董事（Director / D）：近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP、建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。達成資格的次月第一日晉升生效
維持條件：每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3 條企業家(含)以上位階的組織線
獎金支付：需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
銷售獎金：
40%個人銷售業績（20%銷售獎金及20%力曼購物金）
來自於親自推薦會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨40%
分享獎金：
來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績5%~30%的差額
力曼購物金：
如您親自推薦10位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，您將可額外領取第一代經銷商/經理/資深經理個人銷售業績5%作為力曼購物金。
輔導獎金：
可領取第一代企業家(含)以上位階15%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第二代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第三代企業家(含)以上位階10%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
可領取第四代企業家(含)以上位階5%(輔導獎金計算基礎為董事領導紅利(I)＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的50%）
董事領導紅利(Director Leadership Incentive，DLI)：
董事組織銷售業績2%
第一代董事(含)以上位階組織銷售業績1%
董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)：
董事LAS點數為2點
提撥市場經銷商總銷售業績1%，依照LAS點數加權計算後進行分配
